O que é preciso para ser um arquiteto corporativo? Antes de continuar a leitura, um aviso :
Já se perguntou o que está por trás (o famoso porquê) da adoção de ADR´S, C4-Models, designs patterns, Zachman, FEAF, DoDAF, MODAF e BIAN, TOGAF, CMMI e afins?
🔥 Arquitetura corporativa NÃO é somente sobre tecnologia é essencialmente sobre pessoas e processos! Para tudo funcionar precisamos:
- Decisões sejam compreendidas pelas pessoas (processos e frameworks).
- Clareza de proposito e comunicação (pessoas de negócio e tech).
- Engajamento (as pessoas que decidem e pessoas que fazem acontecer).
Uma reflexão
✨ Segundo a lei de conway: “Ao desenhar seus sistemas, as organizações estão fadadas a produzir cópias de suas estruturas e forma de comunicação.”
Se o software reflete as ideias de pessoas, processos e comunicação, e o que desenhamos e produzimos são cópias das estruturas de comunicação na empresa, seria justo dizer que o sucesso de uma boa arquitetura (no sentido mais amplo) precisa primeiro sensibilizar pessoas, processos e comunicação para então discutir e implementar padrões, especificações e tecnologias
Ao final do dia que o realmente importa é obter resultados profissionais e pessoais de acordo com as expectativas. Resultados precisam ser mensuráveis, previsíveis e reaproveitados.
Respondendo à pergunta inicial
É questionar o porquê de cada decisão e entender que pessoas e clareza de comunicação devem ser o foco para o sucesso mais que, embora relevante e necessário, o conhecimento técnico aprofundado em tecnologia e sua aplicabilidade.
Tenham um excelente dia! Eu sou Fernando Cerqueira e entrego estratégias digitais para os desafios do presente, com propostas de inovação para um futuro sustentável.
